لماذا تشعر بالتوتر عندما ترى القائد

لماذا تشعر بالتوتر عندما ترى القائد؟

يشعر الكثير من الناس بالتوتر عندما يرون القائد ، ويصبح كلامهم غير طبيعي ، ومهما يراه القائد ، تمامًا مثلما رأى الفأر القطة ، فلماذا نخاف بشدة من القيادة؟

المجتمع الفردي

بادئ ذي بدء ، يخاف البعض من القيادة ، لكنهم في الواقع يتأثرون بالثقافة الاجتماعية الطويلة الأجل. نحن نعلم أن الدول الغربية هي بشكل عام مجتمعات فردية ، ويميل الناس أكثر إلى متابعة مصالحهم الخاصة والتأكيد على التنمية الفردية.

لماذا تشعر بالتوتر عندما ترى القائد


تنتمي الحضارة الآسيوية التي تمثلها إلى المجتمع الجماعي ، ويؤكد الناس على الوحدة ويؤكدون المصالح الجماعية. لذلك ، تحت تأثير هذه الثقافة الاجتماعية ، تتوسع المعتقدات الثقافية لاحترام السلف والمحبة الجماعية.


في المجتمع الجماعي ، القيادة ، باعتبارها جوهر مجموعة معينة ، هي سلف أكثر خبرة ، وستحصل بشكل طبيعي على المزيد من الاحترام. بالنسبة إلى المرؤوسين ، سيتم التعامل مع القادة بشكل مختلف ، وسيتم اعتبارهم أشخاصًا أعلى من أنفسهم ، مما ينتج عنه حواجز ومخاوف.

من منظور علم الاجتماع ، يخاف الشعب من أن الجوهر النفسي للقيادة هو الفرق الثقافي بين مختلف البلدان. من بينها ، تشمل العوامل التي تقيس الاختلافات الثقافية "المسافة الصحيحة" بالإضافة إلى "الثقافة الشخصية أو الجماعية" المذكورة أعلاه.

لماذا تشعر بالتوتر عندما ترى القائد


مسافة السلطة

تشير مسافة القوة المزعومة إلى المسافة بين المرؤوسين والقادة ، وبين مختلف الأشخاص والمسؤولين. تظهر الدراسات الاستقصائية الاجتماعية أن مسافة القوة في الدول الغربية أصغر من تلك الموجودة في البلدان الشرقية ، والتي قد تتأثر بالخلفية الثقافية.

على سبيل المثال ، في الدول الغربية ، يميل الناس أكثر إلى الاعتقاد بأن القيادة شريك عمل خاص بهم ، ويمكنهم مناقشة والتواصل معًا لاتخاذ القرارات. في البلدان الشرقية ، يكون للقادة رمز لمزيد من السلطة ، ويمكنهم ترتيب عمل مرؤوسيهم ، ولا يستمعون بالضرورة لآراء مرؤوسيهم.

لماذا تشعر بالتوتر عندما ترى القائد


ومع ذلك ، مع ظهور العديد من شركات التكنولوجيا الناشئة ، زادت التبادلات بين القادة والمرؤوسين بشكل كبير. عندما تكون الاتصالات والتواصل أكثر شيوعًا ، يتم تقليل الشعور بالفصل بين القادة والمرؤوسين بشكل طبيعي.

هناك أيضًا وضع يؤدي فيه ، لأسبابه الخاصة ، إلى الخوف من القيادة. في تجربة الإدارة ، طلب الباحثون مجموعتين من المتطوعين للعمل في بيئة مع القيادة وبدون قيادة. تظهر النتائج أنه عندما يكون القائد حاضراً ، تكون مشاركة الموظفين في مناقشة البرنامج أعلى ويكون العمل أكثر استثمارًا.

عندما لا يكون القائد حاضرًا ، أظهر معظم الموظفين حالة قذرة ، وأصبحت الأمور أكثر قدرة على التأقلم والقذارة. لذلك ، خلصت هذه التجربة إلى استنتاج أولي ، حيث أنه عندما يكون حاضرًا ، يمكن أن يلعب دورًا فعالًا في الإشراف على المرؤوسين وجعل المرؤوسين يعملون بجدية أكبر.

لماذا تشعر بالتوتر عندما ترى القائد


بالنسبة للجوهر النفسي الذي يقف وراءه ، لأنه عندما يكون القائد حاضراً ، سيشعر الموظف بأن ما فعله يتم ملاحظته ، سوف ينتج المزيد من رغبات الأداء ، ويأمل في الحصول على الثناء والمكافأة ، وليس النقد ، لذا الأداء أكثر خطورة.

بالنسبة لأولئك الذين يخافون من القيادة ، فإنهم في كثير من الأحيان لا يعملون بجد بما فيه الكفاية ويعتادون على حالة من الحرية والضعف. لذلك ، سوف يشعرون بالقلق إزاء التفتيش المفاجئ للقائد وينتقدون عملهم ، لذلك يريدون دائمًا الاختباء من القيادة ويشعرون بالخوف.

عندما تقوم بعملك بطريقة متواضعة ، لن تقلق بطبيعة الحال على القيادة التي تنتقد عملك. إذا كنت عمليًا ، فلن تخاف من قيادتك!
أحدث أقدم