كيفية حساب الاستنزاف السنوي



في المتوسط ​​، يكلف اقتحام موظف جديد أكثر من 1000 دولار و 30 ساعة تدريب. كلما زاد عدد الموظفين الحاليين الذين يغادرون ، زاد تكلفة الاستغناء عن عمال الاستبدال. معدل الاستنزاف السنوي لشركتك هو مقياس لعدد الموظفين الذين يغادرون أكثر من عام. الاستنزاف هو المعروف أيضا باسم دوران الموظفين.

صيغة الاستنزاف السنوي

حساب معدل دوران سنوي بسيط إذا كان لديك أرقام موظفيك لهذا العام. تحتاج إلى عدد الموظفين في بداية ونهاية العام وعدد الذين تركوا خلال العام. تعمل نفس الطريقة أيضًا لحساب المبيعات الشهرية أو الفصلية.
بالنسبة لعينة تقرير الدوران ، افترض أنك بدأت العام مع 50 موظفًا. خلال الـ 12 شهرًا التالية ، يغادر 12 موظفًا. يمكنك استبدالها ، ولأن الشركة تنمو ، قم بتوسيع موظفيك إلى 70 بحلول نهاية العام.
قم بتوصيل هذه الأرقام في صيغة الاستنزاف السنوية:
  • متوسط ​​عدد الموظفين: (50 + 70) / 2 = 60
  • معدل الاستنزاف: 12/60 = 20 ٪ 

لماذا حساب المسائل السنوية لدوران

الاستنزاف هو مقياس الموارد البشرية المهم. إذا أظهرت صيغة الاستنزاف السنوية أن لديك معدل دوران مرتفع ، فعليك أن تسأل عن سبب مغادرة الموظفين.
  • هل الأجور أقل من المعتاد في صناعتك؟
  • هل أنت من أفضل الفنانين الذين يغادرون للحصول على وظائف أفضل في أي مكان آخر؟
  • هل يؤدي أسلوب الإدارة الخاص بك إلى إيقاف الموظفين؟ 
  • هل هو ببساطة أنك أسقطت أسوأ عمالك واستبدلتهم بأجور أفضل؟ 
يمكن أن توضح مقارنة عينة تقرير مبيعاتك بالسنوات السابقة ما إذا كان معدل الاستنزاف قد تغير أم لا. إذا كان هناك ارتفاع أو انخفاض ملحوظ ، فقد لا يتعلق الأمر بالتغيرات في شركتك. يمكن لاقتصاد مزدهر مع المزيد من فرص العمل أن يزيد عدد الموظفين الذين يتجهون إلى المراعي الخضراء.

كم هو أكثر من اللازم؟

و صيغة الاستنزاف السنوي يمكن أن أقول لكم كيف العديد من الموظفين يتركون، ولكن في حد ذاته، فإنه لا يمكن أن أقول لكم ما إذا كان معدل مرتفع جدا. لا يوجد معدل تناقص مثالي ينطبق على جميع الصناعات في جميع الأوقات.
صناعات البيع بالتجزئة والضيافة ، على سبيل المثال ، بها عدد أكبر من الموظفين أكثر من الشركات المصنعة أو مكاتب المحاماة. غالبًا ما تكون الوظائف في البيع بالتجزئة بدوام جزئي وبأجور منخفضة ، وغالبًا ما ينظر العمال إليها فقط على أنها وظيفة ثانية. هذا لا يشجع القوى العاملة مستقرة.
في المناطق السياحية ، غالبًا ما تكون الأعمال موسمية ، حيث تتخلى عن الموظفين بعد انتهاء موسم الشتاء أو الصيف. في مدن الكليات ، قد يتولى الطلاب وظائف ، ثم يغادرون مع تغير جدول فصولهم أو تخرجهم. لفهم معنى معادلة الاستنزاف السنوي ، تحتاج إلى وضع الأرقام في سياقها الصحيح.

تخفيف دوران الخاص بك

إذا أظهر حساب معدل الدوران السنوي أن لديك مشكلة في التمسك بالعمال الجيدين ، فسيتعين على شركتك القيام به. يؤدي تحسين معدل الاستبقاء إلى توفير التكاليف الداخلية وفقدان الخبرة عند مغادرة عامل جيد.
  • إذا كان لديك موظفين سامين ، مثل المشرفين على التنمر أو زملاء العمل في الطعن ، فيمكنهم طرد الموظفين الجيدين.
  • يعد منح أفضل الفنانين اعترافًا واحترامًا منتظمًا دافعًا قويًا لهم للبقاء.
  • لا تؤدي برامج التدريب والتطوير إلى تحسين قدرات موظفيك فحسب ، بل إنها تكافئ الموظفين الجيدين أيضًا من خلال منحهم تحديات ومجموعة مهارات أفضل.
  • إن تقديم جداول زمنية مرنة أو امتيازات أخرى تتيح تحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة يجعل من السهل على الموظفين الاستمتاع بالحياة مع شركتك.
إنها لفكرة جيدة أيضًا تحسين التوظيف وعلى متن الطائرة. يمكن أن يؤدي اختيار الموظفين المناسبين لثقافة الشركة إلى تقليل معدل الدوران على الطريق. على متنها بسرعة يقلل من التكاليف بسبب الاستنزاف.
أحدث أقدم