التدريب - ما هو؟ ، الأنواع ، الاختلاف مع الممارسة والمزيد


 

التدريب الداخلي
تدريب يقوم به طلاب متقدمون أو محترفون لاكتساب خبرة في المجال الذي سيطورون فيه أنشطتهم.

 

ما هو التدريب؟

 

التدريب الداخلي هو ممارسة عمل يقوم بها طلاب متقدمون أو محترفون لاكتساب خبرة في المجال الذي سيطورون فيه أنشطتهم . يُعرف الشخص المسؤول عن توجيههم في هذه المهمة باسم المعلم .

 

من خلال فترة تدريب ، يمكن للشباب أن يمارسوا ما تعلموه خلال مسيرتهم الجامعية. وهذا يعني أنه يمكنك تطبيق معرفتك الأكاديمية في مواقف واقعية ملموسة.

 

معظم التدريبات غير مدفوعة الأجر ، لأنها تعتبر تدريبًا للمتدرب ، الذي قد يمارس في شركة أو منظمة مختلفة عن تلك التي تتلقى التدريب.

 

في كثير من الأحيان ، نظرًا للأداء الجيد في التدريب ، يتلقى المتدرب عرض عمل محددًا من المؤسسة التي تم فيها ذلك.

 

أنواع التدريب

 

الأنواع الرئيسية للتدريب هي كما يلي:

 

  • التدريب الداخلي التعليمي : تلك الأنشطة التي يقوم بها الطلاب في مهنة معينة في الشركات أو الوكالات الحكومية ، بهدف اكتساب الخبرة في النشاط الذي سيتم تطويرهم فيه.
  • التدريب الداخلي مدفوع الأجر : يرجع ذلك عمومًا إلى التدريب الداخلي الذي يقوم به طلاب من مختلف المهن في الشركات الخاصة أو الوكالات الحكومية. من خلال اتفاقية تعاون مع الجامعة ، تتعهد هذه الجهات بدفع دخل للمشاركين خلال فترة سريانها.
  • التدريب الداخلي للحصول على ائتمان : يتم تنفيذها من قبل الطلاب الذين يسعون إلى تعزيز مناهجهم الأكاديمية. يحتاجون عمومًا إلى راعٍ أكاديمي لتأييد الأنشطة التي سيضطلعون بها داخل المنظمة أو الشركة والإشراف عليها. مطلوب قروض لمنح منح الدراسات العليا أو للظهور في المسابقات للمناصب الأكاديمية ، من بين أمور أخرى.
  • التدريب الدولي : الأنشطة التي تتم في الخارج بناءً على طلب إحدى الجامعات الوطنية. يمكن أيضًا الترويج لها من قبل شركة وطنية لها فروع في الخارج أو اتفاقيات مع شركات دولية أخرى ذات صلة بالقطاع الاقتصادي حيث تعمل.

 

الاختلافات بين الممارسة والتدريب

 

يرجع الاختلاف الرئيسي إلى حقيقة أن الممارس ، في الممارسة المهنية ، يعمل مؤقتًا في شركة أو مؤسسة ، ويتلقى عمومًا تعويضات عن الراتب . نية الشركة المتعاقدة هي أن تدرج داخل حرمها الجامعي الدائم بعد فترة تجريبية ، يدفع خلالها راتبًا أقل بكثير ( العمالة الرخيصة).

 

من ناحية أخرى ، عادة ما يكون التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر . في حالة وجود أي نوع من المكافآت ، يتم منحها للأغراض الأكاديمية فقط.

 

الفرق الآخر هو أن التدريب الداخلي غالبًا ما يكون شرطًا إلزاميًا لبعض المهن (مثل الطب) ، بينما التدريب الداخلي التعليمي اختياري بشكل عام .

أحدث أقدم