المركزية - ما هي المميزات والمزايا والعيوب

ما هي المركزية؟

 

المركزية هي نموذج إداري تتركز فيه القرارات والسلطة في شخص واحد أو مجموعة صغيرة منهم.

 

وبالتالي ، في هذا النموذج الإداري ، تتراوح الطلبات من المناصب العليا إلى المناصب الثانوية ، أي أن اتخاذ القرار يتم من قبل الإدارة العليا. لذلك يتم إعطاء مشاركة أقل للموظفين ذوي المستوى الأدنى في تلك المنظمة.

 

على عكس المركزية ، هناك اللامركزية ، والتي تشير إلى تشتت السلطة والقرارات بين المستويات المختلفة للمنظمة.

 

خصائص المركزية

 

من بين الخصائص الرئيسية للمركزية الإدارية يمكننا إبراز ما يلي:

 

• و تركز القرارات على المستويات العليا للمنظمة.
• و القرارات التي اتخذت في كيانات مستويات أدنى يجب اتباع القواعد والإجراءات المعمول بها من قبل أعلى المستويات لتكون صالحة.
• تركز الهيئة العليا على جميع الوظائف والسلطات ، بينما لا تتمتع الهياكل الأخرى للمنظمة بالاستقلالية ولا تشارك عادة في القرارات العامة.
• نظرًا لأن المستويات الأعلى داخل الهيكل تمارس سيطرة أكبر على القرارات ، فهناك قدر أكبر من المركزية . على العكس من ذلك ، فكلما زادت المشاركة في القرارات كلما زادت المستويات الأدنى ، زادت اللامركزية .

 

مزايا وعيوب المركزية

 

ميزة

 

الفوائد الرئيسية التي يوفرها هذا النموذج الإداري هي كما يلي:

 

1. يتم تحقيق النظام داخل المنظمة بفضل هيكل وتسلسل هرمي واضح.
2. يتحمل الأشخاص المسؤولون عن اتخاذ القرار مسؤولية الشركة ويتمكنون من الحصول على رؤية واضحة لتشغيل نفسه ، وذلك بفضل موقع التحكم.
3. هناك تواصل أفضل داخل المنظمة ، حيث أن أدوار كل شخص محددة بشكل جيد.
4. يمكن اتخاذ القرارات بسرعة ، حيث يمكن للمؤسسة العليا الاستجابة بسرعة بسبب المركزية بين قلة من الناس.

 

سلبيات

 

تتمثل العيوب الرئيسية لهذا النموذج الإداري فيما يلي:

 

1. الأشخاص الذين يشغلون مستويات أدنى لديهم حافز عمل أقل للنمو في الشركة ، لأن موقعهم لا يسمح لهم بممارسة القيادة ، ولكن يجب عليهم فقط اتباع الأوامر والالتزام بتلك التي يمليها رؤسائهم.
2. لا يمكن اتخاذ القرار إلا من قبل أولئك الذين لديهم المستوى الهرمي للقيام بذلك ، وفي حالة عدم توفرهم ، لا يمكن التصرف بسرعة .
3. قد يكون صانعو القرار معزولين عن واقع أولئك الموجودين في المستويات الأدنى ، لذلك قد تكون هناك مشاكل في التواصل مع عدم الراحة وتحسين الظروف.
4. يتعرض الأشخاص ذوو الرتب العالية لضغط كبير بسبب الكم الهائل من العمل والمسؤولية.