المركزية - ما هي المميزات والمزايا والعيوب


 

المركزية
نموذج إداري تتركز فيه القرارات في شخص واحد أو مجموعة صغيرة منهم.

 

ما هي المركزية؟

 

المركزية هي نموذج إداري تتركز فيه القرارات والسلطة في شخص واحد أو مجموعة صغيرة منهم.

 

وبالتالي ، في هذا النموذج الإداري ، تتراوح الطلبات من المناصب العليا إلى المناصب الثانوية ، أي أن اتخاذ القرار يتم من قبل الإدارة العليا. لذلك يتم إعطاء مشاركة أقل للموظفين ذوي المستوى الأدنى في تلك المنظمة.

 

على عكس المركزية ، هناك اللامركزية ، والتي تشير إلى تشتت السلطة والقرارات بين المستويات المختلفة للمنظمة.

 

خصائص المركزية

 

من بين الخصائص الرئيسية للمركزية الإدارية يمكننا إبراز ما يلي:

 

  • و تركز القرارات على المستويات العليا للمنظمة.
  • و القرارات التي اتخذت في كيانات مستويات أدنى يجب اتباع القواعد والإجراءات المعمول بها من قبل أعلى المستويات لتكون صالحة.
  • تركز الهيئة العليا على جميع الوظائف والسلطات ، بينما لا تتمتع الهياكل الأخرى للمنظمة بالاستقلالية ولا تشارك عادة في القرارات العامة.
  • نظرًا لأن المستويات الأعلى داخل الهيكل تمارس سيطرة أكبر على القرارات ، فهناك قدر أكبر من المركزية . على العكس من ذلك ، فكلما زادت المشاركة في القرارات كلما زادت المستويات الأدنى ، زادت اللامركزية .

 

مزايا وعيوب المركزية

 

ميزة

 

الفوائد الرئيسية التي يوفرها هذا النموذج الإداري هي كما يلي:

 

  1. يتم تحقيق النظام داخل المنظمة بفضل هيكل وتسلسل هرمي واضح.
  2. يتحمل الأشخاص المسؤولون عن اتخاذ القرار مسؤولية الشركة ويتمكنون من الحصول على رؤية واضحة لتشغيل نفسه ، وذلك بفضل موقع التحكم.
  3. هناك تواصل أفضل داخل المنظمة ، حيث أن أدوار كل شخص محددة بشكل جيد.
  4. يمكن اتخاذ القرارات بسرعة ، حيث يمكن للمؤسسة العليا الاستجابة بسرعة بسبب المركزية بين قلة من الناس.

 

سلبيات

 

تتمثل العيوب الرئيسية لهذا النموذج الإداري فيما يلي:

 

  1. الأشخاص الذين يشغلون مستويات أدنى لديهم حافز عمل أقل للنمو في الشركة ، لأن موقعهم لا يسمح لهم بممارسة القيادة ، ولكن يجب عليهم فقط اتباع الأوامر والالتزام بتلك التي يمليها رؤسائهم.
  2. لا يمكن اتخاذ القرار إلا من قبل أولئك الذين لديهم المستوى الهرمي للقيام بذلك ، وفي حالة عدم توفرهم ، لا يمكن التصرف بسرعة .
  3. قد يكون صانعو القرار معزولين عن واقع أولئك الموجودين في المستويات الأدنى ، لذلك قد تكون هناك مشاكل في التواصل مع عدم الراحة وتحسين الظروف.
  4. يتعرض الأشخاص ذوو الرتب العالية لضغط كبير بسبب الكم الهائل من العمل والمسؤولية.
أحدث أقدم