الراتب - ما هو؟ الخصائص والأنواع والأمثلة وغير ذلك

 

الأجر الذي يتقاضاه الموظف عن يوم عمله.

 

ما هو المرتب؟

 

الراتب هو الأجر الذي يتقاضاه الموظف عن يوم عمله ، وفقًا لطريقة الدفع المنصوص عليها مسبقًا. أي شيء يتلقاه العامل عينيًا أو نقودًا يعتبر أيضًا جزءًا من الراتب ، على سبيل المثال العمل الإضافي والمكافآت والمكافآت وما إلى ذلك.

 

كثيرا ما يتم الخلط بين مفهوم الراتب ومصطلح المرتب. والفرق بينهما أن الراتب هو أجر عن مدة عمل ، كأسبوع ، أو أسبوعين ، أو شهر ، في حين أن المرتب هو أجر يوم عمل.

 

 

خصائص الراتب

 

الخصائص الرئيسية للراتب هي كما يلي:

 

  • إنه اعتبار مباشر للخدمة المقدمة.
  • هو المسؤول عن صاحب العمل.
  • لا يمكن أن يكون غير مبرر. إذا قدم صاحب العمل هدية للموظف ، فلا يمكن اعتبارها راتبًا.
  • إنه دخل شخصي للعامل مقابل إعالته.
  • يجب ضمان الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون.

 

أنواع الراتب

 

تصنف أنواع الرواتب حسب طريقة الدفع والقوة الشرائية وغيرها.

 

حسب طريقة الدفع

 

الرواتب التي تصنف حسب طريقة الدفع هي:

 

  • الراتب لكل وحدة عمل : يقاس تقدير هذا الراتب بعدد الوحدات العاملة وحسب ما يتعامل معه العامل (الصناديق ، الحزم ، إلخ).
  • الراتب لكل وحدة زمنية : يتم قياس تقدير هذا الراتب بوقت العمل. يمكن أن تكون ساعات أو أيام أو أسابيع أو شهور.
  • الراتب لكل مهمة : يقاس تقدير هذا الراتب وفقًا لإنجاز بعض الأنشطة المحددة ، وفقًا لما يطلبه صاحب العمل. يمكن أن تكون أنشطة مثل إصلاح الأجهزة ، وترتيب المصنع ، ومشي الحيوانات الأليفة ، وما إلى ذلك.
  • الراتب المختلط : يتم تحديد تقدير هذا الراتب من خلال الجمع بين المذكورة أعلاه وتحديد ، في العقد ، من طريقة الدفع إلى أوقات الانتهاء.

 

حسب قدرة الاستحواذ

 

 

الرواتب التي تصنف حسب القوة الشرائية هي:

 

  • الراتب الحقيقي : الراتب الحقيقي يتوافق مع الساعات والأيام المتفق عليها في العقد أو المهام المحددة مطروحًا منه ما يحتاجه الشخص للعيش. هذا المبلغ من المال المستلم يتناقص بينما تزداد تكلفة المعيشة.
  • الراتب الاسمي أو راتب التوظيف : هذا الراتب هو المبلغ الإجمالي المتفق عليه بين العامل ورئيسه في وقت توقيع العقد. ويسمى أيضا براتب الدخول.

 

أنواع الرواتب الأخرى

 

يمكن أن تكون أنواع الرواتب الأخرى:

 

  • الحد الأدنى للأجور : تم تحديد الحد الأدنى للأجور بقصد حماية العامل. يتم إصلاحها بشكل دوري ، في محاولة للنظر في زيادة تكاليف المعيشة وتقليل الاستغلال في العمل معها.
  • راتب الأسرة : يختلف راتب الأسرة حسب عدد الأفراد وعوامل متعددة ، لذلك يتم تحديده حسب مناطق الدولة. ويعتبر أن الأسرة المكونة من 4 أفراد تمثل هذا الدخل بشكل جيد للغاية ، وهو ضروري لتغطية الاحتياجات الأساسية مثل المأكل والمسكن والملبس.
  • راتب المعيشة : يقابل الراتب الذي يُدفع للعامل كمرتب معيشة ، يُدفع له حتى يحافظ على "شروطه" ويمكنه تغطية نفقاته الأولية.

 

أمثلة على الرواتب

 

فيما يلي أمثلة على الرواتب:

 

  • المستشفى: بمتوسط ​​40 ساعة عمل في الأسبوع ، يمكن لموظفي المستشفى أن يكسبوا الرواتب التالية تقريبًا: الممارسين العامين 2000 دولار ، والممرضات 1000 دولار ، وأطباء القلب 4000 دولار.
  • المخبز: في المخبز ، بمتوسط ​​أسبوعي 40 ساعة عمل ، الرواتب التالية: موظفو المطبخ 600 دولار أمريكي ، أمين الصندوق 550 دولارًا ، مساعد التنظيف 400 دولار.
  • قطاع الأعمال - يوضح الجدول التالي أمثلة على الرواتب في شركة تجارية:

 

أزياء PAYROLL المنسوجة
شهر أغسطس.
اسم بريد راتب
فرانسيسكو مدير 5000 دولار
جورجينا منسق 4000 دولار
ستيفاني بائعة 2500 دولار
إديلسون تاجر 2500 دولار
أحدث أقدم